Radni odnos

Nemojte delovati očajno dok tražite posao, čak i ako jeste

admin — Tue, 19 Mar 2013 20:58:20 +0000

Ako ste bez posla znamo da vam nije lako. U moru neplaćenih računa, odbijanja za posao dok morate da vodite računa o porodici, svaki dan tonete sve dublje u depresiju. U tim trenucima biste pristali na bilo kakav posao, samo da je plaćen. Ništa ne birate, očajni ste i želite da radite bilo šta.

Međutim, u takvom stanju očajanja, činite prvu veliku grešku. Očajnički stav će samo odbijati potencijalne poslodavce od vas. Možda i nema neke logike, ali psihološki gledano, niko ne voli gubitnike. Poslodavce uošte ne zanima koliko je vama zaista potreban posao, njima je potrebna osoba koja će dobro obavljati baš taj posao, a ne bilo kakav. Ma koliko to paradoksalno zvučalo poslodavce će uvek više privući osoba koja je izbirljiva u poređenju sa osobom koja bi radila bilo šta. Plus, ako nekome kukate kako ne možete da nađete posao već par godina, taj neko može da pomisli da ste loš radnik ili da ste lenji, jer ne razume svako stanje i uslove na tržištu rada.

Zbog svega ovoga je veoma bitno da sačuvate svoje dostojanstvo i izbegavate da delujete kao očajnik koji bi radio bilo šta za bilo kakve pare. Čak i kada tražite vezu ili preporuku očajničko moljakanje će vam samo odmoći.

Kako da izbegnete da izgledate kao očajnik dok tražite posao?

1) Izbacite negativan stav

Nikome ne prija boravak u društvu negativnih osoba, tako da kuknjavu i žalopojke izbegavajte kada pričate sa ljudima o potencijalnim poslovnim prilikama. Usvojite pozitivan i optimističan stav kada pričate sa poznanicima o svojoj potrazi. Zamislite neko od vas želi da vas ubaci kod sebe u firmu, i biće spremniji da to uradi ako zna da ste prijatna osoba sa pozitivnim stavom.

2) Nemojte sebe brendirati kao nezaposlenu osobu

Umesto da na pitanje šta radite i čime se bavite, nekom kažete da ne radite ništa i da ste nezaposleni već duže vreme, bolje zvuči ako kažete da tražite posao i u međuvremenu pohađate besplatne kurseve na Internetu, pomažete komšiji u prodavnici ili radite sami na nekom projektu. Svako voli osobe sa inicijativom i samim tim dajete do znanja poznanicima da se vredni i spremni da se usavršavate i učite nove stvari, i tako povećavate verovatnoću da vas neko negde preporuči za neki posao.

3) Nemojte delovati suviše meko na intervjuu

Osobe koje žele da rade bilo šta se veoma lako odaju na razgovorima za posao. Pošto ih konkretni zahtevi posla i ne zanimaju mnogo, jer su spremni da rade bilo šta, ne postavljaju nikakva pitanja, samo klimaju glavom i izbegavaju nezgodna pitanja. Naravno, ne treba ni mnogo talasati, ali trudite se da delujete malo više zainteresovano i sa inicijativom, jer kao što smo već pomenuli, poslodavci više naginju ka osobama koje su izbirljive i imaju više ponuda ispred sebe.

4) Poslodavce ne zanima koliko je vama posao potreban

Baš zbog toga, nikako nemojte ni u radnoj biografiji, ni na razgovoru navoditi da ste spremni da radite bilo šta, da drugo tražite posao, da ste bili primorani da upišete kurs jer nista mogli da nađete posao itd… Bilo šta što nagoveštava da imate problema sa nalaženjem posla, negativno psihološki deluje na vaš potencijalni izbor. Umesto toga, morate delovati zainteresovano baš za taj konkretan posao i imati spreman odgovor šta ste radili u slobodno vreme dok ste bez posla.

5) Nemojte biti suviše agresivni

Određena doza agresivnosti i inicijative u potrazi za poslom je itekako poželjna, ali treba voditi računa da ne preteramo. Ako vam neko obeća da će se raspitati, verujte mu na reč i nemojte ga zvati na svaka dva dana i pitati da li je pitao, šta su rekli i slično. Trudite se da imate obzira jer tako samo odbijate ljude od sebe.

Na kojim radnim mestima ima najviše psihopata?

admin — Thu, 24 Jan 2013 12:40:04 +0000

Psihopate su osobe koje su neosetljive na tuđe emocije i pate od nedostatka savesti. Psihopatija je antisocijalni poremećaj ličnosti i dokazano je da od njega pate mnoge ubice i kriminalci.

Nedavno je objavljena knjiga Kevina Datona koja govori o fenomenu „funkcionalnih psihopata“, odnosno osobama koje normalno žive, nisu ubice i kriminalci, ali imaju sve crte psihopatskog karaktera. On čak iznosi stav da su, upravo zahvaljujući psihopatskim crtama, oni uspešniji u nekim poslovima.

Koji su to poslovi u kojima ima najviše psihopata?

1) generalni direktori kompanija,

2) advokati,

3) zaposleni u medijima (radio i televizija),

4) prodavci,

5) novinari,

6) policajci,

7) verski radnici,

8) glavni kuvari,

9) javni službenici,

10) hiruzi.

Koja su to zanimanja u kojima ima najmanje psihopata?

1) negovatelji,

2) medicinske sestre,

3) terapeuti,

4) zanatlije,

5) stilisti/kozmetičari/frizeri,

6) dobrotvorni radnici,

7) učitelji i nastavnici,

8) umetnici,

9) ostali medicinski radnici,

10) računovođe.

Glavno objašnjenje je da ljudi sa prvi liste imaju moć i vlast nad drugim ljudima, dok je osobe sa druge liste nemaju ili imaju vrlo malo. Druga lista zahteva posedovanje ljudskih emocija kako bi se obavljao dobar rad, dok je za prvu listu upravo suprotno. Osobe koje nemaju savest će bolje obavljati poslove sa prve liste. Stoga su psihopatama poslovi sa prve liste privlačniji.

Izvor: http://www.jobat.be/nl/artikels/10-jobs-met-de-meeste-psychopaten/

Da li vam je traženje posla došlo preko glave?

admin — Mon, 14 Jan 2013 01:09:02 +0000

Potraga za poslom u današnje vreme može da bude prilično iscrpljujuća aktivnost. Ne samo što dugo traje, već je to proces pun neuspeha. Čak ni osoba sa čeličnim živcima ne može da ostane ravnodušna na mnogobrojna odbijanja, neuspele razgovore, dugotrajna testiranja, slanje biografija u prazno i besparicu. Kod najboljih se javlja bezvoljnost i umor. U takvim situacijama vam je potrebna nova inspiracija i promena strategije. Kako da se izborite?

1) Da li posao uglavnom tražite preko oglasa?

Ako provodite dane sedeći ispred računara i šaljući biografije na skoro svaki iole pogodan oglas, onda itekako može da vas obuzme bezvoljnost. Nemojte svu pažnju da posvetite oglasima, jer takav način potrage može biti najneuspešniji. Izgubićete se u moru oglasa i zaboraviti kako da prilagodite svoj CV. Razmislite o još nekom načinu traženja posla, bilo putem Interneta, direktnog kontakta sa kompanijama i rekruterima i ostalo. Porazmislite o traženju nekog povremenog posla.

2) Sa koliko ljudi redovno pričate o svojoj potrazi za poslom?

Povlačenje u sebe nikako nije dobro. Ne samo što će vam biti lakše da podelite svoju muku sa nekim, već od drugih osoba možete dobiti i dobar savet. Stoga probajte da što više ljudi uputite u svoju potragu za poslom. Pokažite im svoj CV, pitajte ih za mišljenje da li nešto treba da izmenite, potražite sugestiju o načinu traganja za poslom. Moguće je da nešto radite pogrešno a da toga niste ni svesni.

Preispitajte svoje ponašanja, možda pravite greške na razgovoru, možda vaš CV nije dobar. Možete pronaći i sagovornika za vežbanje razgovora.

3) Da li pokušavate da ostvarite lični kontakt sa poslodavcima ili rekruterima?

U današnje vreme je potrebno biti proaktivan. Slanje biografija više nije dovoljno, već je često bitan i lični kontakt. Na primer, možete, nezavisno od oglasa, lično stupiti u kontakt sa firmom i pitati da li im je potreban novi radnik.

4) Da li podsećate poznanike da vam je potreban posao?

Najveći broj poslova se nađe upravo preko prijatelja i poznanika. Stoga redovno svakoga podsećajte da vam je potreban posao i da se raspitaju dalje kod svojih poznanika. Nikada se ne zna ko može reći da.

5) Nema odustajanja

Prilika može da se pojavi svakog trenutka i stoga nemojte nikada da posustajete. Agresivnost i energičnost je upravo ono što je potrebno u današnje vreme. Dakle, ako mislite da se nalazite u ćorsokaku, morate da generišete nove ideje, promenite pristup i nastavite sa potragom energičnije nego ikada.

6) Slobodne aktivnosti

U trenucima depresije je veoma bitno da nastavite da se družite sa ljudima. Ne samo što će vam biti lakše, već možda upoznate i nekoga ko zna za neki posao. Stoga se potrudite da se učlanite na neki kurs, organizaciju, započnete sami neku aktivnost, potražite praksu, steknete sertifikat, naučite neki zanat, novu veštinu itd.

Najnoviji trendovi u pisanju biografija

admin — Thu, 10 Jan 2013 21:42:35 +0000

Pravila pisanja radnih biografija i CV-jeva se stalno menjaju. Danas ćemo vas upoznati sa najnovijim trendovima koji će dominirati u 2013. godini.

1) Brojevi i podaci

Uključivanje brojeva i podataka u CV je najnoviji trend. Poslodavci vole kvantifikovane podatke, dostignuća i rezultate. Na primer to su fraze kao: “svakodnevno izveštavanje, ostvaren rast prodaje za 100%, upravljanje timom od šest ljudi”. U pitanju je u stvari prihički momenat, jer pominjanje brojeva i podataka ostavlja jači utisak od pukog opisivanja.

2) Propratno pismo se ponovo koristi

U prethodnim godinama slanje propratnog pisma nije bilo toliko važno. Mnogi poslodavci ga nisu ni čitali. Sada se ovaj trend preokrenuo. Dobro napisano pismo može povećati vaše šanse za zapošljenje i dodati lični pečat samoj prijavi. Ono mora biti u potpunosti prilagođeno poziciji i najbolje je ako ga ispišete direktno u mejlu. Nemojte da ga šaljete u prilogu.

3) Onlajn pristustvo poprima na značaju

Onlajn pristustvo može da deluje negativno i pozitivno na vaše izglede za dobijanje posla. Pre svega, potencijalni poslodavci mogu da potraže sve podatke o vama koje postoje na Internetu, pre nego što donesu zvaničnu odluku o zapošljenju. Stoga vodite računa koje se sve informacije mogu naći ako se ukuca vaše ime i prezime, email adresa i drugi lični podaci.

Ali, ako pametno upravljate svojim onlajn profilima, oni mogu da posluže kao svedočanstvo o vašim veštinama, projektima i dostignućima u karijeri. Ubacite linkove ka svom portfoliu, sajtovima, LinkedIn profilu i ostalim projektima koji mogu da poslodavcu pruže dodatne informacije o vašem znanju i iskustvu.

4) Lični projekti

Poslodavci žele da u svom timu imaju osobe sa raznovrsnim iskustvom. Zato nije dovoljno samo iskustvo stečeno na radnom mestu, već veliki značaj imaju i aktivnosti koji se rade u slobodno vreme i sopstvenoj režiji. Tu spada članstvo u raznoraznim organizacijama, dobrovoljni rad, seminari, kursevi i ostali dodatni projekti koji svedoče o kontinuiranom usavršavanju i sticanju novih veština.

5) Kreativnost

U uslovima kada je ponuda poslova na tržištu mala, a potražnja velika najbitnije je istaći se u moru drugih kandidata. Ustaljena pravila i načini ponašanja nam u tome neće mnogo pomoći. Treba odstupiti od postojećih obrazaca i smisliti jedinstven pristup.

Kada je za poslovne žene najbolje da imaju decu?

admin — Wed, 09 Jan 2013 21:49:08 +0000

Jedan od najvećih problema sa kojima se suočavaju žene koje žele da grade karijeru je usklađivanje poslovnih i porodičnih obaveza. Upravo u godinama kada je potrebno da najenergičnije rade na svojoj karijeri, moraju da budu sa decom. U suprotnom će osećati grižu savesti ali i premorenost zbog nedostatka vremena. To je i jedan od razloga što žene zaostaju za muškarcima po pitanju zauzimanja vodećih pozicija u kompanijama.

Istraživanja koja su se vršila na ovu temu su došla do zanimljivih rezultata. Naime, žene koje dobiju decu pre svoje 25. godine imaju više šansi da kasnije u životu ostvare uspešnu karijeru. Odlaganje do kasnih tridesetih ne pomaže mnogo, jer baš se tada dešavaju ključna unapređenja na poslu koja dovode do bitnih pozicija. Muškarcima su tada u mnogo boljoj poziciji jer uglavnom imaju i žene, pa mogu duže da ostanu na poslu.

S druge strane žene koje dobiju decu u ranijim godinama nesmetano provedu sa njima najkritičniji period negovanja. Nakon toga u tridesetim imaju više vremena i energije da se posvete poslu i svojoj karijeri. Posle kada deca odrastu žene mogu da se maksimalno posvete svom radu i tada dostižu najbolje rezultate.

Kako pronaći povremen posao?

admin — Tue, 08 Jan 2013 22:57:13 +0000

Povremeni i privremeni poslovi su danas sve više traženi jer se teško dolazi do onih regularnih stalnih poslova. Mogu pomoći da zaradite koji dinar i naučite nešto novo dok tražite stalan posao. Nalaženje ovakvih poslova nije lako, jer se oni retko kada oglašavaju putem oglasa. Ovakva radna mesta se uglavnom popunjavaju preko preporuka i ličnih kontakata.

Koje su to strategije koje mogu pomoći u nalaženju ovakvog posla?

1. Budite konkretni

Uvek je bolje biti konkretan u pogledu toga šta možete i želite da radite. Nemojte da pričate prijateljima i poznanicima da ste spremni da radite bilo šta. Takve izjave su nejasne i apstraktne. Štaviše mogu i da odmognu, jer vaši prijatelji i poznanici nemaju jasnu predstavu kome i za šta mogu da vas preporuče ili gde da se raspitaju.

2. Skoncentrišite se na poznanike i kontakte

Najveća šansa da pronađete posao je preko poznanika, bivših kolega i prijatelja. Stoga nemojte gubiti mnogo vremena na oglase, već javite svima koje znate da tražite neki povremeni poslić. Eventualno možete potražiti oglase koji su sezonskog tipa.

3. Prilagodite pristup

Ponekad je veoma bitno kako se izražavate. Na primer, ako nekoga pitate da li je njihovoj firmi potrebna osoba na povremeno angažovanje, svako će automatski reći ne, jer kompanija zaista nikoga ni ne traži. Ali ako promenite pristup i pitate: “Čujem da često radite prekovremeno, da li vam treba neko ko će povremeno da pomaže i uskače po potrebi?”, postoji mogućnost da dobijete pozitivan odgovor.

4. Fokusirajte se na male firme

U velikim firmama su često sve procedure formalno regulisane i nema odstupanja od pravila. Stoga, ako želite privremen ili povremen posao, najbolje je da skoncentrišete svoju pažnju na male firme. Male kompanije nemaju radnike u rezervi i teško se nose sa povećanjem obima posla, pa je veća šansa da pristanu na angažman povremenog poslovnog angažovanja.

Kako poslodavci pronalaze nove zaposlene?

admin — Wed, 26 Dec 2012 13:37:02 +0000

Preduzećima, malim i velikim, privatnim i državnim, se često dešava da zatreba novi radnik, bilo da se povećao obim posla ili su stari radnici otišli. Kako oni ta mesta popunjavaju?

1) Kontakti i preporuke

Firme će prvo pokušati da popune prazna mesta preko preporuke, bilo da je to neko koga zna šef, radnici ili vlasnik. To spadaju rodbina, prijatelji, kolege i drugi poznanici. Štaviše, sve kompanije širom sveta praktikuju ovakav način primanje radnika, jer je uvek bolje primiti nekoga sa preporukom, nego nepoznatu osobu sa oglasa. Preporuka od postojećeg kvalitetnog zaposlenog vredi mnogo više nego sve diplome ovog sveta.

Stoga je izgradnja kontakata izuzetno bitna. Kontakti su najvredniji resurs u karijeri. Održavajte veze sa kolegama sa bivših poslova i fakulteta. Uključite se u udruženje profesionalaca. Stalno radite na proširenju svoje mreže kontakata. Kada tražite posao razglasite svakom koga znate da vam je potreban posao i redovno ih podsećajte.

2) Postojeći zaposleni

Neretko se dešava da na prazno radno mesto dođe zaposleni iz iste firme. To ne mora uvek da bude unapređenje, već naprosto prebacivanje. Ako radite na lošem radnom mestu u solidnoj kompaniji, nemojte da očajavate. Pažljivo pratite sve interne konkurse za posao i jasno stavite do znanja bilo kadrovskoj službi, bilo drugim šefovima, da želite više od onog što trenutno imate.

Neophodan uslov da se ovo desi je da na svom trenutnom radnom mestu ne budete nezamenjivi. U tom slučaju vaš tim neće želeti da vas pusti da se prebacite na drugu radnu poziciju. Zvuči paradoskalno, ali je istina.

3) Oglasi

Kompanije izbegavaju postavljanje oglase na sajtove za zapošljavanje ili novinama. Razlog leži u činjenici da dobiju na stotine biografija, koje sve treba pregledati. Stoga se za oglase odlučuju, pre svega, odlučuju kompanije koje traže početnike, kompanije u osnivanju ili veće kompanije. Mnoge male kompanije uopšte ne koriste oglase za nalaženje radne snage.

Stoga je bitno redovno pratiti sve oglase na Internetu, novinama, radiu i slično. Nemojte se oslanjati na samo jedan izvor oglasa, već ih pronađite što više. Doduše, vodite računa i o reputaciji sajta i vrsti oglasa. Na primer, ako pregledate male oglase u potrazi za poslom, tu je veća verovatnoća da naiđete na neku prevaru. Isto važi i za male sajtove bez reputacije. Stoga, budite oprezni.

4) Društvene mreže, kompanijski sajtovi

Kompanije često oglase slobodno radno mesto na svojim zvaničnim profilima društvenih mreža ili na svojim sajtovima. Jeftinije je, broj prijava je podnošljiv i uvek su u pitanju lojalni fanovi. Stoga pratite sve društvene kanale kompanija koje vas interesuju, profile HR menadžera i vlasnika. Takođe, možete i redovno pratiti Tviter pretragu sa tagom posao, kako bi pronašli posao.

5) LinkedIn

LinkedIn kao mreža profesionalaca se sve više koristi na našim prostorima, te tamo često poslodavci oglašavaju slobodna radna mesta. Povrh toga možete da stupite u kontakt sa HR profesionalcima koji tragaju za raznim kadrovima ili samim kadrovskim službama određenih kompanija.

6) HR agencije

HR agencije su posrednici u zapošljavanju između kandidata i zaposlenih.Preduzećima bude lakše da ceo proces regrutacije prebace na drugu kompaniju. Na našem tržištu ih ima nekoliko, pa možete da okušate sreću i učlanjivanjem u njihovu bazu podataka. Njihov spisak možete naći na: http://poslovi.infostud.com/predstavljamo/hr-agencija/

Da li treba raditi samo za iskustvo?

admin — Fri, 21 Dec 2012 21:42:38 +0000

U poslednje vreme se sve češće mogu videti oglasi za posao, koji nude radno mesto bez plate. Često to nije navedeno u oglasu, pa kandidati tek nakon što budu primljeni, saznaju da neće primati nikakvu ili vrlo malu nadoknadu. Priznaćete da, čak i kada je ta nadoknada, par hiljada dinara, to se ne može nazvati platom, jer nije dovoljna da podmiri minimalne osnovne potrebe. Uglavnom se takav rad naziva praksom, probnim radom, rad na procenat, volontiranjem i slično. Platu počnete da dobijate tek nakon određenog vremena, i to možda, ako se ispune određeni uslovi. Dešava se i da poslodavci tako mesecima zavlače radnike, koji, na kraju, budu primorani da daju otkaz, a da za svoj rad nisu dobili ni dinara. Naročito su na meti ovakvih poslovnih ponuda mlađe osobe, pošto većinom žive od roditeljskih prihoda, i mogu da sebi priušte rad za samo iskustvo.

Pitate se zašto bi neko pristao na ovo? Glavni razlog predstavlja iskustvo. Sve sve što vam poslodavci nude, u takvom aranžmanu, je sticanje dragocenog i vrednog iskustva, koje će vam pomoći u razvoju karijere. Navodno ćete imati šta da stavite u CV. Drugi argument je verovanje da je bolje raditi bilo šta, nego sedeti kući.

Da li treba prihvatiti ovakvu ponudu? Sastavili smo za vas najvažnije razloge za i protiv ovakvog aranžmana.

1. Iskustvo jeste bitno

Svako iskustvo je nesumnjivo bitno za razvitak karijere. Teorijsko znanje naprosto nije dovoljno. Tehnologija, zakoni i procedure se neprestano menjaju i ono što ste učili u školi pre par godina, može da bude zastarelo. Mnoge veštine se stiču na samom radnom mestu, i to važi za stručne, profesionalne veštine, kao i za veštine kao što su dobra organizacija, ophođenje sa ljudima, rad na računaru i slično.

U moru kandidata, osobe bez iskusve i nemaju velike šanse za nalaženje posla. Stoga je svaka nova stavka u CV-ju dobrodošla. I ne samo to, rad sa drugim ljudima, omogućava da steknemo poznanstva, a time i nove kontakte. Već smo rekli da su najbitniji resurs u karijeri upravo kontakti.

2. Uglavno su to sumnjive firme

Treba imati u vidu da se na ovakvu praksu odlučuju uglavnom sumnjive firme, ili firme koje loše stoje finansijski. Naprosto im je potrebna besplatna radna snaga, jer ni sami nemaju novaca. Čak i da poslovni model zvuči primamljivo, niko vam ne obećava da ćete vi imati koristi od njega. Morate dobro promisliti, jer ako neko nema para da vas plaća u početku, zašto bi imao kasnije. Isto tako se zapitajte, da li želite da radite u firmi koja vas eskploatiše odmah od prvog dana. Ko garantuje da to neće da se nastavi.

3. Neka to bude pod vašim uslovima

Ako se već nalazite u očajnoj situaciji, nemate posla ni iskustva i spremni ste da radite besplatno, neka to bude pod vašim uslovima. Umesto da čekate da vas kompanije, sumnjivog renomea, kontaktiraju, probajte sami da nađete posao za iskustvo. Kontaktirajte kadrovsku službu ili HR službu kompanije za koju mislite da bi vam omogućila da steknete dragoceno iskustvo i nova znanja. Ponudite se da budete kod njih na praksi ili da radite besplatno. Bolje je da, ako ćete već da radite besplatno, to bude u firmi koja je renomirana i omogućava da naučite nešto odista korisno.

4. Iskustvo možete da steknete i sami

Iluzija je da iskustvo možete da steknete radeći samo u kompaniji. Iskustvo možete da steknete i sami. Umesto da sedite kući, možete se upisati na neki novi kurs, čitati stručnu literaturu, učiti novi jezik, pisati blog, baviti se društveno korisnim ili humanitarnim radom, organizovati neku akciju u okolini i slično. Na primer, na Internetu postoji mnogo mogućnosti da se nauči nešto novo ili da se nekome u nečemu pomogne. Možete se javiti da prevodite softver otvorenog koda na srpski jezik ili da napravite onlajn portfolio svojih radova i još mnogo toga. Uključite se u zajednicu profesionalaca iz vaše struke. Mogućnosti su mnogobrojne. Umesto da radite besplatno za nekog drugog, uradite nešto za sebe.

Napravite CV pomoću svog LinkedIn profila

admin — Sat, 01 Dec 2012 16:25:48 +0000

Linkedin predstavlja najveću profesionalnu društvenu mrežu na Internetu. Najviše se koristi za traženje posla, ali, pored toga, je i mesto za održavanje i sticanje novih poslovnih kontakata, kao i usvajanja novih znanja ili razmenu mišljenja sa ekspertima iz bilo koje oblasti.
Za uspeh na Linkedinu je neophodno da imate detaljno popunjen profil koji će naglasiti najznačajnije aspekte vaše karijere.

Osobama koje traže posao nije neophodan samo Linkedin, već im se, prilikom konkurisanja za posao, traži da pošalju i CV. Ako imate Linkedin profil, možete ga veoma jednostavno pretvoriti u CV u PDF formatu. Već smo pisali da je CV u PDF formatu poželjan, jer uvek izgleda isto na svakom računaru, nezavisno od programa i operativnog sistema na kome se otvara.

Na Linkedinu postoji alat Resume Builder, koji, koristeći već unete podatke, omogućava da napravite CV. Pokazaćemo vam kako da to uradite.

1. Ulogujte se u svoj Linkedin nalog.

2. Potom kliknite na Resume Builder alat.

3. Kliknite na Sign in with LinkedIn kako bi započeli proces.

4. Dozvolite aplikaciji da pristupi vašim podacima klikom na OK, I`ll allow dugme. Alternativno, možete da odaberete dužinu trajanja pristupa podacima (dan, mesec, godina) odabirom odgovarajuće opcije u padajućem meniju. Podrazumevana vrednost je da će aplikacija imati pristup vašim podacima sve dok je ne obrišete.

5. U meniju sa desne strane izaberite jedan od ponuđenih CV šablona.

6. Prebacite se u Outline mode kako bi preuredili sadržaj i odabrali delove profila za koje želite da budu vidljivi.

7. Kliknite na Visibility Options kako bi kontrolisali ko može da vidi vaš CV– bilo ko na Internetu, osobe koja imaju link ili samo vi.

8. Pregledajte svoj CV.
9. Onog trenutka kada budete zadovoljni izgledom svog CV-ja, kliknite na PDF/Print dugme kako bi ga izvezli u PDF format.

Kao što vidite Resume Builder vam pruža mogućnost da delite svoj profil putem mejla ili na društvenim mrežama, kao što su sam LinkedIn, Tviter ili Fejsbuk.

Još jedna korisna stvar je da možete praviti nekoliko različitih verzija CV-ja iz svog profila. To je veoma korisno, jer je, kao što smo i ranije pisali, neophodno da na svaki konkurs na posao pošaljemo jedinstveni CV prilagođen konkretnoj radnoj poziciji.

Druga mogućnost izvoženja svog LinkedIn profila u PDF format je da se ulogujete u svoj nalog, kliknete Profile – Edit Profile – View Button i odaberete Export as PDF:

Zahtev za socijalnu pomoć

admin — Sat, 01 Dec 2012 15:02:23 +0000

Već smo u jednom od prethodnih članaka pisali o ostvarivanju prava na socijalnu pomoć, kojoj na žalost mora da pribegava sve više ljudi u našoj zemlji. Ako i vi spadate u grupu osoba koje žele da podnesu zahtev Centru za socijalni rad, sigurno bi vas zanimalo da vidite kako izgleda formular koji se popunjava. Spremili smo za vas primere formulara koji se podnose prilikom ostvarivanja prava na socijalnu pomoć preuzetih sa paragraf.rs. Možete ih skinuti direktno na računar ili pregledati na sledećim vezama: Zahtev za socijalnu pomoć i Misljenje centra za socijalni rad.

Napominjemo da ovi dokumenti služe kao primer i smernica, ali da za sve ostale detalje morate da se raspitate u centru za socijalni rad.

Ponavljamo na kraju da pravo na socijalnu pomoć imaju domaćinstva sa manje od 7252 dinara prihoda mesečno po članu domaćinstva. Radno-sposobni treba da budu prijavljeni na birou i ne odbijaju ponude za posao. Takođe je potrebno da nemate pokretnu imovinu (osim one za osnovne uslove življenja) vredniju od šestostrukog iznosa socijalne pomoći. Što se tiče posedovanja stambenog prostora, ono po pojedincu treba da iznosi manje od 10 metara kvadratnih. Za dokazivanje prava na socijalnu pomoć potrebno je u proseku oko 12 dokumenata, koji, nažalost, takođe koštaju. Isto tako je, u nekim situacijama, potrebno pozvati svedoke koji bi posvedočili o brojnosti vašeg domaćinstva.